如果說評估候選人考驗的是獵頭的情商，那么，簡歷包裝考驗的就是獵頭的創(chuàng)造力與審美。

適當?shù)陌b不僅能夠有效幫助你所推薦的候選人從眾多簡歷中脫穎而出，同時也能夠幫助你贏得更多的勝算。

不想讓自己推薦出去的簡歷成為“炮灰”？快直聘來為你支招。

候選人的簡歷是敲開雇主企業(yè)心門的一塊磚，一份沒有任何創(chuàng)造性吸引力的簡歷，很容易推薦出去之后就杳無音信，含金量高的簡歷，方能贏得更高的面試幾率。

不過，獵頭們首先要明確這樣一個觀念：簡歷包裝≠簡歷造假。所謂的簡歷包裝，不是讓你和候選人聯(lián)手將履歷改得面目全非，也不是天花亂墜地吹捧。

簡歷包裝的目的是為了讓你指導候選人用合適的布局、合適的內(nèi)容、合適的描述等，表達出對企業(yè)更有吸引力的內(nèi)容。

它其實是在合理范圍內(nèi)對簡歷進行深層優(yōu)化，使企業(yè)看到它時產(chǎn)生一種賞心悅目的親切感，進而贏得面試入場券。

所以，以下要領趕緊 get 起來，讓候選人的簡歷避免因毫無特色，很不幸地淪為容易被忽視的“路人甲”。

1.查缺補漏，避免簡歷中出現(xiàn)低級錯誤

簡歷包裝的初級階段重點應放在規(guī)避“低級錯誤”，把那些容易犯的小錯誤扼殺在萌芽中。

簡歷中出現(xiàn)錯別字、語序錯誤或時間順序錯亂等最為低級的問題，很容易被解讀出態(tài)度不嚴謹、做事不仔細等性格缺陷。

有時候不成單的原因往往不是候選人不夠優(yōu)秀，一個不起眼的小細節(jié)可能就會改變事情發(fā)展的走向，建議和候選人一起多檢查、核對幾遍簡歷中的內(nèi)容。

2.刪繁就簡，盡可能地突出核心競爭力

簡歷包裝的中級階段重點應放在凸顯“核心競爭力”，將那些閃光的亮點放在最起眼的地方。

一份成功的簡歷，往往能讓人第一時間看到重點內(nèi)容。

臃腫、龐雜的結構，會使雇主企業(yè)看過之后抓不住重點，腦海中沒有形成一個關于候選人清晰的整體印象。

建議遵循層次分明的布局原則，剔除與目標企業(yè)要求無關的冗余內(nèi)容，使簡歷的版塊布局更加精簡化，有層次、有重點地突出候選人的核心競爭力。

3.豐富內(nèi)容，讓薄薄的幾頁紙有血有肉

簡歷包裝的終極階段重點應放在放大“有價值的信息”，讓那些過人的經(jīng)歷更加具象化。

簡歷中一定要有吸引住雇主企業(yè)眼球的東西，那么，這些東西從何而來呢？它來源于真實的技能水平、真實的項目經(jīng)驗以及曾取得的成果。如果這些內(nèi)容表述模糊，整個簡歷就會顯得毫無生氣。

筆者認為，簡歷包裝的最高境界是樸素中見匠心，細節(jié)豐富動人而不顯贅余，建議認真充盈重要內(nèi)容，將自己的相關工作經(jīng)驗盡量具體化、數(shù)字化，力求使簡歷整體飽滿而充滿靈性。

簡歷包裝的重要性，每個獵頭都應該重視起來，因為你最終發(fā)出去的那份簡歷，代表著雇主企業(yè)對候選人的第一印象。

同樣的內(nèi)容，不同的布局與表達，效果會很不一樣。但謹記，簡歷包裝一定要適度且不失本色，否則就容易適得其反了。