企業(yè)還在憂愁挖不到合適的人才？

高端人才還在憂愁找不到心儀的工作？

如今，獵頭的存在，讓高端招聘、轉(zhuǎn)職變得輕松了許多。獵頭就好比是企業(yè)和人才之間牽線搭橋的“月老”，越來(lái)越多看似不可能的“姻緣”，經(jīng)過(guò)他們的手，就成了一段美好的“佳話”。

那么，在這個(gè)看臉的時(shí)代，究竟擁有何種“武藝”的獵頭才能稱得上是“顏值擔(dān)當(dāng)”，同時(shí)俘獲企業(yè)和人才的芳心呢？

答案是，如果你是一個(gè)具備“快、準(zhǔn)、穩(wěn)”這三種內(nèi)在氣質(zhì)的獵頭，想不被企業(yè)和人才關(guān)注都很難！因?yàn)檫@三個(gè)特點(diǎn)決定你是否擁有很大的吸引力磁場(chǎng)。

特點(diǎn)一：快速出擊——擁有獨(dú)具特色的行業(yè)觸角

1.專業(yè)性強(qiáng)，幫助企業(yè)節(jié)省時(shí)間成本

每一位獵頭都是專注于某一特定領(lǐng)域的，他們的目標(biāo)是“做專”而不是“做雜”。因此，他們會(huì)花費(fèi)很多的時(shí)間和精力研究行業(yè)相關(guān)信息、動(dòng)態(tài)，不論是企業(yè)文化氛圍、最新發(fā)展政策……他們都會(huì)有所涉獵。

當(dāng)企業(yè)明確需求之后，獵頭能夠在短時(shí)間內(nèi)快速實(shí)施“捕獵”計(jì)劃。這也是為什么很多企業(yè)在長(zhǎng)時(shí)間招聘不上來(lái)的人，獵頭卻能夠在短時(shí)間內(nèi)順利拿下的原因。

2.保密性強(qiáng)，防止人才受到不良影響

對(duì)于高端人才而言，當(dāng)他們沒(méi)有確定轉(zhuǎn)職意向之前，他們是不想讓別人知道這個(gè)消息的。因?yàn)?，稍有一點(diǎn)風(fēng)吹草動(dòng)，他們?cè)诂F(xiàn)有公司的職位和氛圍就可能會(huì)出現(xiàn)異常現(xiàn)象，對(duì)高端人才造成不同程度的影響。

而通過(guò)獵頭完成跳槽的話，在整個(gè)案件的推進(jìn)過(guò)程中，獵頭都能夠最大限度地做到信息保密，不讓候選人跳槽的信息泄露出去，從而降低了不良影響帶來(lái)的后果。獵頭挖人，做的就是讓候選人放心和安心。

特點(diǎn)二：準(zhǔn)確匹配——站在雙方的角度思考問(wèn)題

1.人才及企業(yè)之間牽線的“媒人”

如今，企業(yè)對(duì)高端人才的需求越來(lái)越大，雖然企業(yè)拋出比較誘人的薪資福利，但好多高端人才并不能在第一時(shí)間知曉這個(gè)信息，存在一定的“信息滯后性”。

怎么樣才能夠打通人才和企業(yè)的溝通壁壘呢？獵頭在其中就起到了牽線的“媒人”的作用，一方面，他們能夠快速掌握企業(yè)高端職位的發(fā)布信息，另一方面，他們手中掌握雄厚的人才資源，而這，就是他們實(shí)現(xiàn)精準(zhǔn)匹配的基礎(chǔ)。

2.人才及企業(yè)雙方關(guān)系的協(xié)調(diào)者

當(dāng)獵頭把人才篩選出來(lái)推薦給企業(yè)之后，還需要充當(dāng)“協(xié)調(diào)者”的角色。企業(yè)和人才的接觸過(guò)程中，難免會(huì)出現(xiàn)些小摩擦或是意見(jiàn)上產(chǎn)生分歧，而有的分歧，雙方不太適合當(dāng)面明講。

這個(gè)時(shí)候，獵頭就充當(dāng)中間人，同時(shí)站在雙方的角度思考問(wèn)題，并從中協(xié)調(diào)二者之間的關(guān)系，幫助需找平衡點(diǎn)，從而促進(jìn)談判成功。

特點(diǎn)三：穩(wěn)中求進(jìn)——贏得企業(yè)和人才的共同信賴

1.為企業(yè)提供人才背景調(diào)查報(bào)告

挖掘高端人才，年薪動(dòng)輒就是幾十萬(wàn)甚至是幾百萬(wàn)。企業(yè)之所以愿意選擇獵頭進(jìn)行高端人才招聘，很大一部分得益于獵頭專業(yè)的背景調(diào)查能力。借助獵頭之手，審核候選人的資料是否真實(shí)。

獵頭憑借自己的專業(yè)能力，為企業(yè)提供出內(nèi)容詳細(xì)的背景調(diào)查報(bào)告，能夠從很大程度上確保人才資料的可靠性，有助于消除企業(yè)心中的顧忌。

2.為人才提供專業(yè)性建議

在為企業(yè)服務(wù)的同時(shí)，獵頭在從跟候選人打交道之時(shí)起，一直擔(dān)任候選人轉(zhuǎn)職顧問(wèn)的角色，相比于傳統(tǒng)地發(fā)發(fā)面試邀請(qǐng)郵件、安排面試等招聘流程，候選人能夠從獵頭那里收獲到更多的專業(yè)性建議。

不論是職位的選擇，未來(lái)職業(yè)規(guī)劃，面試輔導(dǎo)，薪資談判，還是入職輔導(dǎo)等，獵頭都會(huì)耐心地位候選人提建議。

【寫(xiě)在最后】

現(xiàn)如今，好多企業(yè)的發(fā)展都涉及到高端人才的競(jìng)爭(zhēng)，獵頭不僅要需要廣博的人脈，幫助企業(yè)獵到稱心如意的人才，更需要具備敏銳的市場(chǎng)嗅覺(jué)，將人才推薦到最適合他發(fā)展的企業(yè)中去。

因此，唯有切實(shí)修煉好“快、準(zhǔn)、穩(wěn)”三大內(nèi)功的獵頭，才能夠在行業(yè)中闖出一番新的天地。