獵頭看似是一個(gè)神通廣大的職業(yè)，他們充滿著濃郁的神秘色彩，他們手握重要資源，能通過各種方式，挖到企業(yè)所需的任何領(lǐng)域的精英。然而，每一個(gè)專業(yè)獵頭背后都有一段辛酸的成長(zhǎng)史。那么，一個(gè)獵頭顧問，需要經(jīng)歷怎樣的打怪升級(jí)之路才能成長(zhǎng)為專業(yè)級(jí)的獵頭呢？

1.苦練人力資源基本功

獵頭是幫助企業(yè)尋訪高級(jí)人才的職業(yè)，常言道：“工欲善其事，必先利其器”，要想精準(zhǔn)地發(fā)掘到人才，最基本的硬性要求就是掌握扎實(shí)的人力資源知識(shí)，如面試技巧、面試跟進(jìn)、offer談判、職業(yè)生涯規(guī)劃知識(shí)以及HR各個(gè)模塊的操作等，這就需要你不僅能夠?qū)W習(xí)，而且還要學(xué)有成效，不斷摸索，總結(jié)出一套適用于自己方法。掌握扎實(shí)的人力資源基本功，不僅有利于和用人單位人力資源部門的溝通，也有利于客戶對(duì)你的認(rèn)可和人才對(duì)你的認(rèn)可，有助于對(duì)人才進(jìn)行快速的判斷和把握。剛開始的學(xué)習(xí)過程可能會(huì)非常艱難，但堅(jiān)持一段時(shí)間，你就可以自己接項(xiàng)目了。

2.練就臨危不懼的抗壓能力

客戶拜托獵頭幫忙尋覓的人才，通常都是不好找并且相當(dāng)有難度的。而獵頭本身的工作性質(zhì)有些類似銷售，每個(gè)獵頭都會(huì)有相應(yīng)的業(yè)績(jī)指標(biāo)和任務(wù)要求，有些人可能表現(xiàn)并不是特別突出，但是在剛?cè)肼殠讉€(gè)月就能開單，而有些人卻遲遲難見開單。除此之外，獵頭還要經(jīng)常面對(duì)來自用人單位和人才的諸多變數(shù)，比如用人單位對(duì)職位的變化、職位要求的變化、上崗時(shí)間的變化甚至待遇的變化等；再就是明明已談妥即將上崗的人才，突然因?yàn)槟撤N原因不去了，長(zhǎng)期努力跟進(jìn)的結(jié)果一瞬間付之一炬，這就要求獵頭要有一個(gè)強(qiáng)大的內(nèi)心，能夠坦然應(yīng)對(duì)外界的各種壓力。

3.構(gòu)建廣博的人脈關(guān)系

“沒有人脈網(wǎng)就做不好獵頭”，對(duì)于剛開始接觸獵頭行業(yè)的人來說，最痛苦的事情就是手里的資源太少，匹配不到企業(yè)所需的人才。獵頭這個(gè)職業(yè)，需要擁有廣泛的人脈，廣闊的人脈能夠幫助獵頭獲得更多的人才資源，而人脈的積累并非一蹴而就，它需要一點(diǎn)一點(diǎn)的構(gòu)建。建議經(jīng)常參加行業(yè)內(nèi)組織的各種活動(dòng)，如小型聚會(huì)、會(huì)議、論壇、俱樂部等，這些活動(dòng)對(duì)資歷尚淺的獵頭非常重要，它是快速建立社交人脈網(wǎng)的最快、最有效辦法。除此之外，要注意經(jīng)常維護(hù)已經(jīng)構(gòu)建好的人脈關(guān)系，這樣才會(huì)讓它發(fā)揮出更大的價(jià)值。

4.培養(yǎng)敏銳的市場(chǎng)嗅覺與判斷力

企業(yè)需要什么樣的優(yōu)秀人才？去哪尋覓優(yōu)秀人才？誰(shuí)是優(yōu)秀人才？想弄清楚這些問題，需要獵頭具有敏銳的市場(chǎng)嗅覺，用心感知用人企業(yè)的企業(yè)文化，并要摸清職位的重點(diǎn)要求和領(lǐng)導(dǎo)的用人風(fēng)格。專業(yè)級(jí)的獵頭可以通過短時(shí)間的面談，就能對(duì)候選人有一個(gè)比較準(zhǔn)確的判斷，不過想要練就這種功夫確實(shí)需要長(zhǎng)時(shí)間刻意的訓(xùn)練。充分的知識(shí)儲(chǔ)備能力與準(zhǔn)備工作，是準(zhǔn)確判斷的前提，建議多關(guān)注行業(yè)相關(guān)動(dòng)態(tài)，養(yǎng)成綜合看問題、分析問題的習(xí)慣。