每天認(rèn)真工作，風(fēng)里雨里，早來晚走，卻仍舊得不到領(lǐng)導(dǎo)的賞識？那些只會埋頭苦干卻不見起色的“職場菜鳥”們，不知你曾經(jīng)是否暗自流淚過或憤世嫉俗過，但你有想過背后的原因究竟是什么嗎？如果你期待自己有朝一日能夠破繭成蝶，快停止抱怨來看看怎么給自己規(guī)劃職場目標(biāo)吧。

1.挖掘潛藏著的“暗能力”

有時(shí)候，我們會對自己的能力相當(dāng)?shù)睦Щ?，某些自己從未做過的東西，交給自己卻能夠做的很好。其實(shí)，每個(gè)人的身上都有一些自己都不清楚的潛能，之所以要嘗試挖掘深層次的潛能，目的是使你進(jìn)一步明確自己的價(jià)值所在，并探究自己未來有可能為公司創(chuàng)造怎樣的價(jià)值。挖掘潛力最好的方式就是堅(jiān)持做一些挑戰(zhàn)自我的事情或是嘗試重新做自己以前做不好的事情，在過程中去想象，去發(fā)現(xiàn)。

2.360°剖析自己

360°剖析自己，是指全面且客觀地審查自己的能力。認(rèn)真剖析自己現(xiàn)在所處的職位、工作技能等，知道自己喜歡什么、能做什么、未來想達(dá)到什么樣的高度。建議采用SWOT分析法，具體操作方法：在一張白紙上畫出四象限，標(biāo)注出競爭優(yōu)勢、競爭劣勢以及你所要面臨的機(jī)會和威脅，逐步填充完善各個(gè)象限的內(nèi)容，用系統(tǒng)分析的方法，把目前你所擁有的能力以及影響你工作效率的因素加以分析研究，通過這樣清晰的羅列，你能很快地從中得出一些結(jié)論，為你接下來的職場規(guī)劃奠定基礎(chǔ)。當(dāng)然，如果想要更深一步了解自己，可以借助一些職業(yè)測試評價(jià)自己，如MBTI職業(yè)性格測試。

3.給自己一個(gè)明確的職業(yè)定位

這一步驟是具有承接性的，根據(jù)第二步剖析后的結(jié)論，明確自己具備哪些職業(yè)特性。因?yàn)槊總€(gè)人都是有差異性的，不同的性格適合不同的發(fā)展路徑，只有選對合適的職業(yè)目標(biāo)，你才能最大化地發(fā)揮出自己的潛能。定位對了，努力才會變得有成效。首先，你需要對行業(yè)進(jìn)行定位，你所選擇的行業(yè)，是否適合你的長期發(fā)展規(guī)劃；其次，對公司進(jìn)行定位，例如你是喜歡事業(yè)單位，還是適合中小企業(yè)，還是更傾向于自主創(chuàng)業(yè)；最后，明確職業(yè)定位，根據(jù)自己的性格特點(diǎn)以及對行業(yè)和公司定位的把控制后，有針對性地選擇所要從事的職業(yè)。

4.敲定科學(xué)的行動規(guī)劃

當(dāng)分析、準(zhǔn)備工作做好之后，就需要確定具體的行動規(guī)劃了。這一步非常重要，因?yàn)樗鼪Q定著你最終能否實(shí)現(xiàn)目標(biāo)。如果你不知從何處著手，建議制定階段性的小目標(biāo)，而不是一個(gè)遙不可及的目標(biāo)。遙遠(yuǎn)而宏大的目標(biāo)看似很美好，卻往往經(jīng)不起實(shí)踐的考驗(yàn)，如果沒有每一步的小目標(biāo)作為支撐，規(guī)劃很容易半途而廢。所以，為了提高目標(biāo)實(shí)現(xiàn)的幾率，最好將你的能力、性格、興趣等各種信息綜合起來，敲定科學(xué)合理的短期、中期和長期三個(gè)階段的行動規(guī)劃，而這三個(gè)階段又可以分別分解為更小的計(jì)劃，把小目標(biāo)逐個(gè)攻破之后，你就會看到不一樣的天空。

總之，，在職場中最可怕的就是沒有目標(biāo)，試想一下：一艘沒有確定目的地的船，在海上漫無目的地漂泊，怎能到達(dá)彼岸？如果連你自己都不清楚自己要朝著哪個(gè)方向去，通常你只會原地踏步，處于停滯不前的狀態(tài)。所以，還在迷茫但仍有上進(jìn)心的你，是時(shí)候好好規(guī)劃下自己的職業(yè)發(fā)展目標(biāo)了！