簡(jiǎn)歷上的“空檔期”令人尷尬?面試時(shí)這樣解釋才算機(jī)智
發(fā)布時(shí)間:2021-01-14每個(gè)人的職業(yè)生涯中都會(huì)或多或少有一段或幾段職業(yè)“空檔期”。通常企業(yè)都會(huì)間接地從職業(yè)“空檔期”推斷你的工作能力、工作狀態(tài)以及工作延續(xù)能力等。
這就造成了,職業(yè)“空檔期”究竟要不要寫在簡(jiǎn)歷上的兩難境地。
因?yàn)?,?duì)于任何一家企業(yè)而言,職位“空檔期”能傳遞出很多信息,其中最容易被下定論的就是該求職者穩(wěn)定性較差。
員工的不穩(wěn)定性好比是一顆“定時(shí)炸彈”,突然的離職雖然不至于使企業(yè)整體運(yùn)作陷入癱瘓,但還是會(huì)影響企業(yè)的正常運(yùn)轉(zhuǎn)。
如果被貼上“不穩(wěn)定”標(biāo)簽,求職效果無疑被大打折扣。
但是,如果簡(jiǎn)歷上不寫明“空檔期”,那么這段時(shí)間要怎么解釋,謊言一旦被識(shí)破,面試就會(huì)徹底沒戲;
如果寫明了,如果空檔期過長,無疑是給自己面試中設(shè)置了一道難以輕松跨越的關(guān)卡,想要解釋明白,確實(shí)得費(fèi)一番氣力,很多人都表示無從下手。
那么,簡(jiǎn)歷上令人尷尬的職業(yè)“空檔期”究竟要如何解釋才能化腐朽為神奇,機(jī)智地闖關(guān)呢?
1、坦率面對(duì)過往,正視自己的劣
首先,你需要冷靜地看待職業(yè)“空檔期”這件事,不要試圖刻意隱瞞。不論你是被迫解雇還是主動(dòng)提出離職,其背后都會(huì)原因。
建議在去面試之前,先簡(jiǎn)單地在紙上把背后的原因羅列出來,找出主要矛盾與次要矛盾。
平息自己的情緒,坦率地面對(duì)過往的經(jīng)歷,分析那次經(jīng)歷中有哪些地方是由于自己的錯(cuò)誤所產(chǎn)生的,如果再遇到相似的情況,自己會(huì)采取什么行動(dòng)。
2、只講客觀事實(shí),不妄加猜斷和評(píng)判
如果你有多段職業(yè)空檔期且每一段間隔時(shí)間都不短,那么面試時(shí)企業(yè)問關(guān)于“空檔期”的問題的幾率會(huì)很高。
建議在表述的時(shí)候,只講客觀事實(shí),切勿摻雜過多個(gè)人情緒在里頭。
不妄加推斷曾任職企業(yè)是否有不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng),或說一些其他的負(fù)面性評(píng)論來為自己贏得同情分。即使真的存在不公平也不要說,這樣做只會(huì)適得其反。
3、找準(zhǔn)切入點(diǎn),側(cè)面展開工作能力
如果你有多段職業(yè)空檔期且每一段間隔時(shí)間都不短,那么面試時(shí)企業(yè)問關(guān)于“空檔期”的問題的幾率會(huì)很高。
建議在表述的時(shí)候,只講客觀事實(shí),切勿摻雜過多個(gè)人情緒在里頭。
不妄加推斷曾任職企業(yè)是否有不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng),或說一些其他的負(fù)面性評(píng)論來為自己贏得同情分。即使真的存在不公平也不要說,這樣做只會(huì)適得其反。
4、簡(jiǎn)短總結(jié)經(jīng)驗(yàn),化劣勢(shì)為優(yōu)勢(shì)
只是講述事實(shí)的表層并不能起到很好的效果,想要扭轉(zhuǎn)局面,使劣勢(shì)轉(zhuǎn)化成為優(yōu)勢(shì),還有更為重要的一步,那就是“提煉升華”。
誠實(shí)地陳述客觀事實(shí),大多數(shù)人都能夠做到,但是并不是所有人都能夠得出深刻的經(jīng)驗(yàn)與反思。
建議不要長篇大論,簡(jiǎn)單深刻為好,并表明自己對(duì)這個(gè)職位的熱情以及未來的工作規(guī)劃。
對(duì)于職位“空檔期”這件事,只要實(shí)事求是,解釋得合情合理,大多數(shù)企業(yè)都能夠予以理解,畢竟很少有人經(jīng)過一次職業(yè)選擇就能夠確定自己的終生志向。
想要機(jī)智地解釋職業(yè)“空檔期”,最重要的是保持自信?;呕艔垙埖臑樽约恨q解,只會(huì)加深面試官對(duì)你職業(yè)不穩(wěn)定性的懷疑。
但需要提醒求職者,面試時(shí)不要把太多的重點(diǎn)放在職業(yè)“空擋期”上,否則面試官會(huì)覺得你有小題大做的嫌疑。
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