年底將至，跳槽還是不跳槽？相信這是一個困擾很多職場小伙伴的“世紀難題”。筆者身邊也有很多小伙伴在糾結(jié)中，因為要考慮的東西很多，實在是不知如何取舍。

有人說，年終歲尾是個跳槽的絕佳時機，這個時候發(fā)展機會多，此時不跳更待何時？也有人說，辛苦了一年，年終獎還沒拿到手，等過完年再跳豈不是更好？

當時間已經(jīng)步入12月的時候，那些猶豫不定的人，內(nèi)心終究是要交出一份答卷。

關(guān)于去留，做決定之前，首選我們要思考明白這兩個問題：

1.你想跳槽，是因為現(xiàn)有的平臺不夠好，想跳到發(fā)展更好的平臺，還是為了更高的薪資？

2.自己目前的工作能力能否勝任新環(huán)境所需具備的各種要求？

那么，要跳，該如何跳；要留，該怎樣留？

情況一：如果，你最終決定要跳，建議你在發(fā)年終獎之前跳。主要有以下幾方面優(yōu)勢：

1.有機會談到更高的薪資。

大部分人都覺得拿完年終獎再跳槽比較劃算，可是如果你能在年底前舍棄年終獎，去新的企業(yè)報到，完全有理由向新企業(yè)談更高一些的薪資或提出相應(yīng)的補償。

2.競爭壓力相對較小。

由于年底大多數(shù)求職者都患有“拖延癥”，都在等待、觀望，而有些企業(yè)確實是急缺人才，這時候當機立斷選擇跳槽，競爭壓力相對來說會小一些。

3.搶占先機，節(jié)省時間成本。

好的職場機遇總是可遇而不可求的，當有一個好的發(fā)展機會擺在你面前的時候，心里老想著再等等的人，可能總是與機遇擦肩而過。

4.能給新舊公司皆留下良好的印象分。

一個能舍棄年終獎，急新企業(yè)之所急的求職者，很容易獲得企業(yè)好感；有了跳槽之心，而不是等著領(lǐng)完年終獎再走，給舊雇主也留下了情誼分。

當然，跳槽絕不是逞一時之英雄，你要有真才實學，并且能夠看得多、想得遠才行。你需要對自己的職業(yè)生涯有一個清晰的規(guī)劃，而不是簡單地隨波逐流。

情況二：如果，你最終決定要留，建議你設(shè)計好未來發(fā)展規(guī)劃。主要從以下幾個方面進行考慮：

1.分析自己目前所處位置，給自己一個明確的定位。

職業(yè)定位一旦定錯了，很容易南轅北轍。所以要對自己目前所處的位置、薪資水平、期望薪資、心理承受能力等進行綜合分析，給自己未來的發(fā)展一個明確的定位。

2.根據(jù)工作能力及現(xiàn)實情況，調(diào)整未來發(fā)展目標。

當你認定這家公司時，就應(yīng)該腳踏實地，制定一個可行性目標。那么，目標如何定呢？

首先，應(yīng)該總結(jié)這一年來的工作經(jīng)歷；其次，看看自己哪些方面得到提升，哪些能力還是很欠缺；最后，根據(jù)實際情況，對未來的發(fā)展目標進行相應(yīng)調(diào)整。

3.詳細分解發(fā)展目標，制定操作性較強的實施計劃。

將大的發(fā)展目標，分解成階段性可操作的小目標，并留出應(yīng)急方案和對策。

因為職場上很多事是無法事先預知的，有些臨時性工作任務(wù)很容易打亂或干擾計劃的實施。

總而言之，魚和熊掌不可兼得，跳槽還是不跳槽各有利弊。好的發(fā)展機會就那么幾個，重點在于面對機會時懂不懂得把握。

但也不要只為了高薪而跳槽，新舊公司都暗藏發(fā)展機會，大多數(shù)時候，不是換一個工作環(huán)境就能馬上逆襲，關(guān)鍵還是要看你的工作能力及工作態(tài)度。

年終獎還沒拿到，跳還是不跳——關(guān)于這個世紀難題，你想怎么選？