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別小看簡歷的價值,做得好就是黃金時段播出的王牌廣告

發(fā)布時間:2021-02-26

如今,很多求職者非常不重視簡歷的價值,他們將投遞簡歷看作是一場投機游戲:粗略地做好簡歷,很隨意地將命運的骰子轉(zhuǎn)動,于是簡歷奔向不同的方向,至于最終的結(jié)局,似乎只能聽天由命。

但是,事實真是如此嗎?在投遞簡歷時,求職者究竟能不能左右受眾群體,或者說簡歷能不能決定其自身的歸宿呢?

 

探討這個問題,我們需要弄懂簡歷背后所隱藏的價值——找工作為什么需要先做簡歷?

其實,找工作最開始的競爭是一場簡歷的角逐。

一個招聘職位發(fā)布后,用人企業(yè)會收到一大堆的簡歷,這場未見其人,簡歷先行”的競爭中也遵循著自然界“優(yōu)勝劣汰”的生存法則。

優(yōu)秀的簡歷就像是一位英勇的沖鋒戰(zhàn)士,它將你的工作能力及教育背景等優(yōu)勢信息化作堅實的鎧甲,一路過五關(guān)斬六將,殺出重圍,獲得面試的機會。

那些遺漏了很多重要價值的劣質(zhì)簡歷,空洞而無趣,即使偶爾被企業(yè)選到了、打開了,最終也只能面臨被踢出局的命運。因為由于信息失真,企業(yè)很難抓取到與職位相匹配信息。

既然簡歷有那么多重要的價值,這條自我營銷廣告該究竟怎么做,才能算得上是做得好呢?

 

首先,咱們來看看,優(yōu)秀簡歷的營銷構(gòu)思該怎么設(shè)計。

 

第一,簡短而有針對性。

簡歷通常包含兩大部分:基本信息+與用人企業(yè)匹配度信息

招聘方想要了解的信息才是簡歷的重點,因此簡歷的目標就是用簡短而有針對性的語言告訴企業(yè),你就是他們要找的人才。

任何沒有引起目標用戶注意的營銷廣告,其價值幾乎接近于零!

 

第二,重點突出且不乏賣點。

很多人因為不曉得企業(yè)招聘的心理,簡歷上羅列太多冗余的廢話,以致于淹沒重要信息。

所以寫簡歷前先研究企業(yè)的用人需求,找準你和職位需求之間的契合點

為招聘企業(yè)提供足夠的信息,突出自身的營銷亮點,抓住他們的眼球,讓他們對你的簡歷感興趣,產(chǎn)生想進一步了解你的欲望。

 

第三,點到為止,保持神秘感。

用大量的篇幅全面地介紹自己的特點并不是一個好的策略。

寫簡歷要有所取舍,畢竟簡單的幾頁紙,不可能做到面面俱到。

在簡歷中埋下吸引力的種子,保持些神秘感,更多細節(jié)性的問題留到面試的時候展示。

但是,光有好的營銷構(gòu)思還遠遠不夠,真材實料才是保障產(chǎn)品(即簡歷)能夠暢銷的關(guān)鍵因素。

在明確了簡歷的構(gòu)思布局之后,接下來就需要考慮如何讓簡歷這條營銷廣告變得飽滿而有生命力

 

第一,突出價值和貢獻,量化到具體細節(jié)。

所謂價值和貢獻最終的落腳點是工作經(jīng)歷描述,要明白,重要的不是你經(jīng)歷過什么,而是哪些事情是因為你而發(fā)生的,與職位不匹配經(jīng)歷不要占據(jù)太多篇幅。

 

第二,確定受眾,有針對性地布局。

不要照搬簡歷模板,明確你想讓什么樣的企業(yè)看到你的簡歷,給它的目標用戶群做個明確定義。布局上,基本信息不要太花哨,重點對競爭優(yōu)勢進行視覺引導(dǎo)。

 

第三,運用具體的數(shù)據(jù)進行推廣。

怎樣才能夠給出證據(jù)來證明你在簡歷上描述的工作經(jīng)歷和能力,一組數(shù)字能夠起到很大的輔助作用,數(shù)字會幫助形成一個具體的概念。

 

 

但要記住,不要夸大事實,很多就業(yè)機會,都是從誠實開始的。

簡歷是你和企業(yè)產(chǎn)生溝通的第一通道,說白了,好簡歷是幫助你贏得好的工作機會的敲門磚。

它的價值就像是黃金時段播出的王牌廣告一樣,會引來眾多企業(yè)關(guān)注的目光。

接下來,你才能獲得與企業(yè)面對面溝通互動的機會,才會有面試成功→入職→與企業(yè)攜手共進等一系列故事的發(fā)生。

因此,想要成功地把自己推銷出去,記得把簡歷這條營銷廣告做得大氣些哦

 

 

 

 

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