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候選人久攻不下,耐心都快磨沒了,這樣的單子還值得救嗎?

發(fā)布時間:2024-02-27

對于獵頭而言,被候選人拒絕早已經(jīng)是家常便飯的事兒了。

可問題是,總有這樣一種候選人:

他們沒有在剛聯(lián)系的時候一棒子將你打死,前期愿意有一句沒一句地跟你聯(lián)系,期間關(guān)于轉(zhuǎn)職相關(guān)的問題也問了不少,可就是一直猶猶豫豫,最后不知道因為什么原因,突然鐵了心告訴你不考慮跳槽了。

這種久攻不下的候選人的確很令獵頭抓狂。

繼續(xù)跟他們耗著吧,心里明知道成功的希望很渺茫;就那么輕易地放棄吧,心里似乎又會覺得特別的不甘心——

“苦哈哈地聯(lián)系、跟進(jìn)了那么久,尋人工作真的要被打回原點了嗎?”

“好憂傷,明明已經(jīng)付出了那么多努力,耐心都快要被磨沒了,為什么就是撬不動 TA 呢?”

那么,這樣的單子真的就沒有任何挽回的余地了嗎?讓我們來一起分析分析。

通常,很多獵頭小白碰到被候選人拒絕的情況,基本上都是以好吧,那以后有合適的機(jī)會,再給您推薦”而收尾,然后,就再也沒有然后了。

但是,在那些看似不可能成的單子中其實有一些還是可以救一救的。

為什么這么說?因為如果我們仔細(xì)進(jìn)行拆分,可以把這些候選人劃分為兩大類:

 

第一類:完全抵制型

這類候選人通常處于目標(biāo)明確狀態(tài),他們打心底里拒絕跳槽。

他們可能與領(lǐng)導(dǎo)或公司建立深厚感情,下定決心繼續(xù)追隨,且這種決心輕易不會被撼動;或者他們曾經(jīng)被不專業(yè)的獵頭騷擾過,得到的反饋不符合預(yù)期,對獵頭產(chǎn)生極度反感。

這類候選人態(tài)度始終強(qiáng)硬,沒有絲毫松口的意思,他們拒絕獵頭的方式喜歡采取簡單粗暴、絲毫不加修飾的形式。

對于這樣的單子,獵頭需要當(dāng)機(jī)立斷,果斷放棄并重新挖掘其他候選人,而不是一直死守在這一棵樹上。畢竟浪費雙方時間,對大家都不好。

在這里需要給獵頭小白們提個醒:

認(rèn)準(zhǔn)一個候選人,具有鍥而不舍的勁頭的確是精神可嘉。

但是也應(yīng)該準(zhǔn)確地感覺到形勢的發(fā)展方向,在回天乏術(shù)之時,仍極力地勸說候選人跳槽,那可就是在做無謂的糾纏了。

在挖候選人的時候,最重要的就是尊重候選人的選擇合作的前提是建立在自愿平等的基礎(chǔ)之上的。

當(dāng)然,這類候選人也不要徹底放棄,將他們作為儲備人才并保持長期的聯(lián)系不失為一種明智的選擇。

說不定哪天他們就轉(zhuǎn)換想法了呢?那時候,你就會自然而然地成為他們優(yōu)先考慮的獵頭。

 

第二類:不完全拒絕型

這類候選人通常處于自我矛盾狀態(tài),他們站在跳槽與不跳槽的十字路口徘徊。

他們內(nèi)心存有很多顧慮,可能是關(guān)于新職位和新角色未來發(fā)展前景的懷疑,可能是因為公司地理位置的緣故,也可能是來自家庭層面的其它考慮等等。

他們對待獵頭的態(tài)度大體上是若即若離的狀態(tài)——既不明確的拒絕,也不表現(xiàn)出強(qiáng)烈的興趣,只是偶爾會問一些自己比較關(guān)心的問題。

對于這樣的單子,獵頭完全是可以想辦法救一救的,因為很多時候,矛盾意味著合作開始的前奏。

獵頭不妨?xí)簳r先放下推薦職位的事情,但不是真正意義的放下,而是一種策略上的轉(zhuǎn)換,即將正面推薦轉(zhuǎn)換成曲線救國的形式,嘗試著和 TA 成為朋友并在短期內(nèi)快速建立起信任感。

在這里仍需給獵頭小白們提個醒:

候選人有疑慮、有猶豫是很正常的現(xiàn)象。獵頭需要時間去了解候選人,同樣道理,候選人也需要時間去熟悉獵頭。

我們需要明確的是:候選人一直猶豫不定一定有其內(nèi)在的原因,而你要做的就是在溝通的過程中抓住令TA猶豫或是拒絕跳槽的關(guān)鍵點。

當(dāng)然啦,除了專業(yè),做獵頭最需要的就是足夠的用心,真誠的態(tài)度能讓候選人愿意打開心扉與你交心

當(dāng)一切矛盾都被你逐步化解時,機(jī)會便隨之而來。

究竟是馬上放棄還是想辦法救單是一個令人頭疼的問題,因為它的界限實在是模棱兩可。

面對久攻不下的候選人,保持一顆平常心很重要。要知道,通往做單成功的路徑有好多條,如果其中的一條總是行不通,不妨考慮另辟蹊徑。

總之,對于那些難攻的候選人,沒有什么一招制勝的秘訣可言,多傾聽、多溝通、多做功課,只要不輕易放棄、見招拆招,前方總有一條路會令你頓覺柳暗花明!

 

 

 

 

 

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