候選人久攻不下,耐心都快磨沒了,這樣的單子還值得救嗎?
發(fā)布時間:2024-02-27對于獵頭而言,被候選人拒絕早已經(jīng)是家常便飯的事兒了。
可問題是,總有這樣一種候選人:
他們沒有在剛聯(lián)系的時候一棒子將你打死,前期愿意有一句沒一句地跟你聯(lián)系,期間關(guān)于轉(zhuǎn)職相關(guān)的問題也問了不少,可就是一直猶猶豫豫,最后不知道因為什么原因,突然鐵了心告訴你不考慮跳槽了。
這種久攻不下的候選人的確很令獵頭抓狂。
繼續(xù)跟他們耗著吧,心里明知道成功的希望很渺茫;就那么輕易地放棄吧,心里似乎又會覺得特別的不甘心——
“苦哈哈地聯(lián)系、跟進(jìn)了那么久,尋人工作真的要被打回原點了嗎?”
“好憂傷,明明已經(jīng)付出了那么多努力,耐心都快要被磨沒了,為什么就是撬不動 TA 呢?”
那么,這樣的單子真的就沒有任何挽回的余地了嗎?讓我們來一起分析分析。
通常,很多獵頭小白碰到被候選人拒絕的情況,基本上都是以“好吧,那以后有合適的機(jī)會,再給您推薦”而收尾,然后,就再也沒有然后了。
但是,在那些看似不可能成的單子中其實有一些還是可以救一救的。
為什么這么說?因為如果我們仔細(xì)進(jìn)行拆分,可以把這些候選人劃分為兩大類:
第一類:完全抵制型
這類候選人通常處于目標(biāo)明確狀態(tài),他們打心底里拒絕跳槽。
他們可能與領(lǐng)導(dǎo)或公司建立深厚感情,下定決心繼續(xù)追隨,且這種決心輕易不會被撼動;或者他們曾經(jīng)被不專業(yè)的獵頭騷擾過,得到的反饋不符合預(yù)期,對獵頭產(chǎn)生極度反感。
這類候選人態(tài)度始終強(qiáng)硬,沒有絲毫松口的意思,他們拒絕獵頭的方式喜歡采取簡單粗暴、絲毫不加修飾的形式。
對于這樣的單子,獵頭需要當(dāng)機(jī)立斷,果斷放棄并重新挖掘其他候選人,而不是一直死守在這一棵樹上。畢竟浪費雙方時間,對大家都不好。
在這里需要給獵頭小白們提個醒:
認(rèn)準(zhǔn)一個候選人,具有鍥而不舍的勁頭的確是精神可嘉。
但是也應(yīng)該準(zhǔn)確地感覺到形勢的發(fā)展方向,在回天乏術(shù)之時,仍極力地勸說候選人跳槽,那可就是在做無謂的糾纏了。
在挖候選人的時候,最重要的就是尊重候選人的選擇,合作的前提是建立在自愿平等的基礎(chǔ)之上的。
當(dāng)然,這類候選人也不要徹底放棄,將他們作為儲備人才并保持長期的聯(lián)系不失為一種明智的選擇。
說不定哪天他們就轉(zhuǎn)換想法了呢?那時候,你就會自然而然地成為他們優(yōu)先考慮的獵頭。
第二類:不完全拒絕型
這類候選人通常處于自我矛盾狀態(tài),他們站在跳槽與不跳槽的十字路口徘徊。
他們內(nèi)心存有很多顧慮,可能是關(guān)于新職位和新角色未來發(fā)展前景的懷疑,可能是因為公司地理位置的緣故,也可能是來自家庭層面的其它考慮等等。
他們對待獵頭的態(tài)度大體上是若即若離的狀態(tài)——既不明確的拒絕,也不表現(xiàn)出強(qiáng)烈的興趣,只是偶爾會問一些自己比較關(guān)心的問題。
對于這樣的單子,獵頭完全是可以想辦法救一救的,因為很多時候,矛盾意味著合作開始的前奏。
獵頭不妨?xí)簳r先放下推薦職位的事情,但不是真正意義的放下,而是一種策略上的轉(zhuǎn)換,即將正面推薦轉(zhuǎn)換成曲線救國的形式,嘗試著和 TA 成為朋友并在短期內(nèi)快速建立起信任感。
在這里仍需給獵頭小白們提個醒:
候選人有疑慮、有猶豫是很正常的現(xiàn)象。獵頭需要時間去了解候選人,同樣道理,候選人也需要時間去熟悉獵頭。
我們需要明確的是:候選人一直猶豫不定一定有其內(nèi)在的原因,而你要做的就是在溝通的過程中抓住令TA猶豫或是拒絕跳槽的關(guān)鍵點。
當(dāng)然啦,除了專業(yè),做獵頭最需要的就是足夠的用心,真誠的態(tài)度能讓候選人愿意打開心扉與你交心。
當(dāng)一切矛盾都被你逐步化解時,機(jī)會便隨之而來。
究竟是馬上放棄還是想辦法救單是一個令人頭疼的問題,因為它的界限實在是模棱兩可。
面對久攻不下的候選人,保持一顆平常心很重要。要知道,通往做單成功的路徑有好多條,如果其中的一條總是行不通,不妨考慮另辟蹊徑。
總之,對于那些難攻的候選人,沒有什么一招制勝的秘訣可言,多傾聽、多溝通、多做功課,只要不輕易放棄、見招拆招,前方總有一條路會令你頓覺柳暗花明!
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