很多應(yīng)屆畢業(yè)生在臨畢業(yè)時(shí)都會(huì)有這樣的困擾：“大學(xué)期間我沒有什么實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)，不是名校畢業(yè)，也沒有獲得好多技能證書，據(jù)我了解很多企業(yè)招聘時(shí)都希望找些來了就能快速上手的人或是在校期間成績(jī)優(yōu)異的人。馬上就要畢業(yè)了，優(yōu)秀的應(yīng)屆生那么多，像我這樣沒有明顯優(yōu)勢(shì)的人，要如何打動(dòng)企業(yè)、脫穎而出呢？”

的確，在職場(chǎng)上，各方面條件都比較好的應(yīng)屆生更容易獲得企業(yè)的青睞，相對(duì)而言，比較易于找到心儀的工作。而一些自身?xiàng)l件稍處于弱勢(shì)地位的求職者，經(jīng)常會(huì)面臨投遞簡(jiǎn)歷之后，便石沉大海的求職困境。

那么問題來了：零工作經(jīng)驗(yàn)且沒有高學(xué)歷的應(yīng)屆生找工作真的就只能憑運(yùn)氣被動(dòng)地等待機(jī)會(huì)嗎？答案當(dāng)然是：No！快直聘建議主要把握好以下“五大關(guān)”，為自己贏得打動(dòng)企業(yè)的籌碼：

1.定位關(guān) 

首先，建議應(yīng)屆生對(duì)自己未來職業(yè)發(fā)展進(jìn)行一個(gè)切實(shí)可行的定位。在正式找工作之前，給自己留出一些時(shí)間，認(rèn)真思考一下自己未來想做什么。

我們發(fā)現(xiàn)有很多求職者在剛畢業(yè)時(shí)都處于迷茫的狀態(tài)，只憑著興趣和熱情去找所謂的喜歡的工作，但是一碰壁或遇到瓶頸就做不下去，這樣下來，可能會(huì)浪費(fèi)好幾年的時(shí)光。

如果沒有方向，就很容易碰壁，或是走很多彎路。

2.簡(jiǎn)歷關(guān) 

基本方向定下來之后，接下來就該精心準(zhǔn)備求職簡(jiǎn)歷了。簡(jiǎn)歷的撰寫及布局非常重要，重要的事情，一定要在心里默念三遍。

簡(jiǎn)歷需要遵循的宗旨是：實(shí)事求是，不夸大其詞。很多應(yīng)屆生覺得，既然自己沒有核心競(jìng)爭(zhēng)力，那就索性對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行“修飾”，為自己增加些優(yōu)勢(shì)。這種做法千萬要不得。因?yàn)榧俚囊坏┍黄髽I(yè)識(shí)破，真的東西也將不復(fù)存在。

為了使簡(jiǎn)歷更加吸引人，可以對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行適當(dāng)?shù)陌b，但一定要保證它的真實(shí)性。

3.能力關(guān) 

所謂“尺有所短，寸有所長”，對(duì)于自己的短處，一定要有充分的認(rèn)識(shí)，當(dāng)同時(shí)也要謹(jǐn)記不要放大自己的短處，而是要想辦法用優(yōu)勢(shì)來彌補(bǔ)自己的短處。

求職中所說的優(yōu)勢(shì)、劣勢(shì)，其實(shí)都是一種相對(duì)的概念。每個(gè)人的身上都會(huì)具備一些別人沒有而自己尚未發(fā)現(xiàn)的能力，而你要做的就是認(rèn)識(shí)自己現(xiàn)有的能力，然后發(fā)掘自己的潛在能力，并強(qiáng)調(diào)自己的優(yōu)勢(shì)，引起企業(yè)的重視。

這些能力可能是：演講、唱歌、會(huì)用設(shè)計(jì)軟件、熟練使用各種辦公軟件、組織策劃活動(dòng)等等。

找工作最難得的境界大概就是你能夠想辦法讓企業(yè)重視你的能力，忽視你的學(xué)歷。

4.面試關(guān) 

前期，你可能在簡(jiǎn)歷中強(qiáng)調(diào)你所具備的各種能力，面試關(guān)主要就是向企業(yè)展示能力的時(shí)刻，并想辦法向企業(yè)證明：沒錯(cuò)，我就是你要找的那個(gè)人。

想要通過面試關(guān)，提前了解公司，做好面試準(zhǔn)備是必須要做的功課。你要弄清楚企業(yè)的招聘需求，他們重視什么，關(guān)心什么，目前的發(fā)展?fàn)顩r以及未來的發(fā)展規(guī)劃有哪些。

弄清楚這些之后，才能夠有的放矢，針對(duì)企業(yè)的用人需求，將自己所具備的的相關(guān)能力，向企業(yè)完美地呈現(xiàn)。

面試是最為關(guān)鍵的一關(guān)，當(dāng)你充分向企業(yè)展示自己之后，企業(yè)會(huì)權(quán)衡利弊，做出是否給出工作機(jī)會(huì)的決定。

5.態(tài)度關(guān) 

態(tài)度，應(yīng)該是一個(gè)貫穿求職始終的話題。不論在哪一階段，都需要保持一個(gè)良好的心態(tài)，給自己一個(gè)積極的引導(dǎo)。

要明白被決絕并不可怕，它不是只發(fā)生在你身上的個(gè)例。職場(chǎng)中，有很多具有豐富經(jīng)驗(yàn)和超常工作能力的人，大多也都經(jīng)歷過零工作經(jīng)驗(yàn)和沒有高學(xué)歷的求職困境，他們也曾被很多企業(yè)在篩選簡(jiǎn)歷時(shí)被刷掉了。

剛開始找工作，可能存在種種隱性的不公平，但這種狀態(tài)并不是絕對(duì)，你可以通過自己的努力，為自己增加求職成功的機(jī)會(huì)。

良好的心態(tài)是成功的一半，不論求職過程中遭遇過多少挫折，千萬不要對(duì)自己失去信心。

對(duì)于企業(yè)而言，雖然沒有經(jīng)驗(yàn)的人不一定比老員工差，但是要把有潛質(zhì)的求職者從眾多應(yīng)聘者中篩選出來確實(shí)是一件難事。

你要學(xué)會(huì)揚(yáng)長避短，認(rèn)真把控好每一個(gè)環(huán)節(jié)，突出自己的優(yōu)勢(shì)，成為能夠靠實(shí)力打動(dòng)企業(yè)并且被錄用的那個(gè)人。

當(dāng)然啦，打動(dòng)企業(yè)獲得職位機(jī)會(huì)只是邁向職場(chǎng)的一小步，最重要是的在獲得 offer 之后，仍需不斷地提升自己的職業(yè)能力，真才實(shí)干才是使自己能夠長久打動(dòng)企業(yè)的必殺技。