俗話說“細節(jié)決定成敗”，即使是再出色的求職者，如果沒有認真把握住求職過程中的細節(jié)問題，同樣免不了被踢出局的命運！

事實上，求職成功幾率與細節(jié)的把控有著千絲萬縷的關聯(lián)，稍一疏忽，就容易與理想職位失之交臂。

那么，如何才能在求職中順利闖關、斬獲滿意的工作呢？學會對以下細節(jié)的把握，就是每一個求職者需要認真做的功課了。

細節(jié)一：

簡歷“泄露”你的求職態(tài)度

很多求職者可能會對簡歷的書寫格式及書寫內(nèi)容的細節(jié)并不在意，他們覺得只要簡歷能完整地表現(xiàn)出他們的基本信息、工作經(jīng)歷、工作技能等內(nèi)容就可以了，不必太過拘泥于細節(jié)。

這種想法大錯特錯，因為看似格式差不多的簡歷，實際上早已“泄露”了你的求職態(tài)度！

要想獲得滿意的求職結(jié)果，求職者必須用心做好前期的準備工作，即簡歷的撰寫工作。

雖然如今簡歷模板大抵相似，想在“差不多”的格式中突出個人魅力確實存在不小的難度，但只要用心準備，關注細節(jié)，就可以清晰地呈現(xiàn)出求職者的獨特性。

建議求職者制作一份有針對性且內(nèi)容詳盡的簡歷，內(nèi)容為王的時代，面試官主要關注你簡歷的文字內(nèi)容表達出來的一種求職態(tài)度。

擁有一份為所應聘職位量身定做的細致的簡歷，還愁面試官不選你嗎？

細節(jié)二：

著裝“暴露”你的內(nèi)在修養(yǎng)

一個人修養(yǎng)的內(nèi)涵最直接的外在體現(xiàn)就是著裝打扮，因為大多數(shù)人都是根據(jù)心中對自己的定位來打扮自己的。

當然，如果單純地從表面上來看的話，沒有一定的人生閱歷，很難看出端倪，畢竟擁有直擊人靈魂深處的犀利的雙眼還是少數(shù)。

但面試的獨特之處就在于，面試官可以通過你的著裝大致判斷你的內(nèi)在修養(yǎng)，接著通過幾個話題的溝通作為輔助，就可以印證出自己的判斷。

針對著裝這一問題，不結(jié)合具體的面試環(huán)境、公司規(guī)模及工作內(nèi)容和性質(zhì)等，很難有標準的答案。不管面試何種行業(yè)，提前一定要了解好面試的服裝禁忌。

面試時認真打扮不僅能體現(xiàn)出內(nèi)在修養(yǎng)，同時也是一種職業(yè)道德。

細節(jié)三：

你所說的將成為“呈堂證供”

面試時究竟該不該展現(xiàn)自己語言方面的獨特優(yōu)勢，把握好說話的“度”，也是一門學問。

有的求職者為了增加面試的勝算，和面試官溝通時口若懸河，有的甚至對個人經(jīng)歷進行造假。自作聰明式的吹噓，在面試官眼里就是“呈堂證供”。

一旦謊言被識破，面試官會不留情面地給你“定罪”，而且不會給你翻案的機會！

想給面試官留下良好印象的初衷是好的，但是不懂裝懂或夸大事實，往往會適得其反，因為你的靠譜指數(shù)在面試官心里會直線下滑，跌至接近零的時候，就是被踢出局的時候。

面試的時間通常有限，再有才華的求職者也無法將自己的潛能全部展示出來。但溝通中，嚴謹認真、謙虛謹慎的態(tài)度卻可以感受的到。

建議求職者在措辭上一定要注意，千萬不要因為一句無心之說而錯失理想職位。

細節(jié)四：

只聽不看很難抵達成功彼岸

面試是一種互動式的溝通模式，但如果求職者只聽不看很難真正把握住面試官的意圖，到達求職成功的彼岸。

面試官最欣賞的人就是那種性格沉穩(wěn)、工作效率高、態(tài)度嚴謹、有責任心的人，但是稍微老練些的面試官總是能巧妙地隱藏住自己的心思，讓求職者摸不著頭腦。

所以，在面試官面前，千萬不要耍小聰明，但也不要太中規(guī)中矩，準確拿捏好面試官面試的節(jié)奏并順著他的思路回答是極好的。

有經(jīng)驗的面試官所提的問題并非是心血來潮而問，問題與問題之間極有可能存在著嚴密的邏輯關系，也就是問題的設計是一環(huán)扣一環(huán)的，如果真的遇到這樣的面試官一定要提高警惕。

面試的時候不要只帶著會聽的耳朵去，還要帶著一雙“慧眼”認真觀察。因為，很多細節(jié)是通過面試官的微表情或小動作透露出來的，唯有聽和看結(jié)合起來才能為你的面試贏得更多的勝算。

認真把控好每一個環(huán)節(jié)的細節(jié)問題才是通往求職成功的不二法門。你要相信，只有把多個細節(jié)串聯(lián)形成有機的整體才能發(fā)揮出更大的效用！