當(dāng)你長時間得不到升職加薪，你會跳槽嗎？

當(dāng)你每天加班、工作壓力山大，你會跳槽嗎？

當(dāng)你被同事排擠，每天上班如同上墳，你會跳槽嗎？

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跳槽理由千千萬，總有一款會戳中你的淚點。關(guān)于跳槽理由，和家人，和朋友，你想怎么吐槽都行，但面試時，如果你敢用那些榜上有名的“見光死”爛理由，你就乖乖等著被PASS掉吧。跳槽是一門學(xué)問，也是一種策略，為了避免“稀里糊涂”被刷掉，下面的前車之鑒趕緊學(xué)起來。

上榜理由之抱怨收入太低，想追求高薪

都說經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)決定上層建筑，追求高薪是一個非常普遍且現(xiàn)實的跳槽理由，但當(dāng)你在面試官面前抱怨前一個公司薪資太低，它有可能成為你跳槽失敗的導(dǎo)火索。先別著急抱怨工資低，仔細(xì)想想，你能力達(dá)到了嗎？！通常來說，能力與薪資是成正比的，這樣表達(dá)會讓面試官覺得你把個人利益看得過重，沒有吃苦耐勞精神，如果日后有更高的工作誘惑，你依然會毫不猶豫地選擇跳槽。

上榜理由之工作壓力太大，太辛苦

我的天，難道你是想找一個錢多、事少、離家近的工作？工作是為了更美好的生活，但追求美好的過程，都會有艱難困苦。什么工作沒有壓力，難不成一有壓力，你就跳槽？公司的發(fā)展，最終目標(biāo)是為了盈利，在完成目標(biāo)的過程中，怎么可能全程無壓力。你如果這樣說，HR會覺得你吃不了苦、抗壓性較低，將來承受不住大任，肯定不敢雇用你。好工作與無壓力，就好比魚和熊掌的問題，二者不可兼得，要么辭職在家葛優(yōu)躺，要么閉嘴努力工作。

上榜理由之人際關(guān)系太復(fù)雜，套路深似海

因為人際關(guān)系復(fù)雜就跳槽？你是想說公司的領(lǐng)導(dǎo)有問題，還是想說你身邊的同事都有問題？難道你想告訴HR，你自己一身正氣，苦苦生活在套路深的關(guān)系“怪圈”里等著新公司單純的人際關(guān)系來解救你嗎？有人的地方就會有人際關(guān)系，你這么回答，會讓HR覺得你缺乏協(xié)調(diào)能力，遇到問題只會一味地回避，不能正視問題的本源，從自身尋找解決問題的方法。

上榜理由之工作家庭難兼顧

如何平衡家庭與工作之間的關(guān)系，永遠(yuǎn)是職場的一個難題，尤其對于職場女性來說。但是親，你想通過這個表達(dá)啥？你是個顧家好丈夫/妻子，還是你需要公司對你特殊照顧？照顧家庭本是無可厚非的事情，但這并不代表你在上班時間還要時刻操心家中瑣事。除非家中有重大變故，沒有哪個公司想找一個身在公司心在家的員工，這樣的員工，工作效率一定會大打折扣。

上榜理由之感嘆自己懷才不遇

感嘆自己做了很多工作，領(lǐng)導(dǎo)始終看不到，一肚子的苦水正愁無人訴說。所謂的懷才不遇，其實只是好高騖遠(yuǎn)、孤芳自賞而已，總是沉浸在自我欣賞的世界里而無法自拔，一邊碌碌無為地窮忙，一邊苦大仇深地抱怨自己命苦，沒有遇到賞識自己的伯樂。如果你真的有能力，公司怎么會對你視而不見？真正有能力的人，就算被領(lǐng)導(dǎo)暫時忽視，也會想辦法通過有效途徑展露鋒芒。這個跳槽理由，從HR的視角來看就是“智商高情商低，無法正確、客觀地評價自己”。

你是否在為跳槽而蠢蠢欲動呢？要學(xué)會抓住“主題”，有效避免跳槽理由雷區(qū)。通常用人單位比較容易接受的跳槽理由主要有三種：為職業(yè)發(fā)展方向調(diào)整而跳；為職業(yè)發(fā)展平臺而跳；為職業(yè)發(fā)展機會而跳。準(zhǔn)備跳槽的親們，不要輕易拿自己的前程做賭注，妄想用這些爛理由博得面試官的同情。

最后奉勸大家一句：跳槽不能任性，在采取行動之前一定要三思，分析自己的職業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀和職業(yè)目標(biāo)，認(rèn)真發(fā)掘自己的價值，要“跳有所值”。愿你跳槽的選擇，是為了成就更不凡的你！