業(yè)技能過硬是職場上一項(xiàng)十分有力的殺傷性“武器”，因?yàn)樵鷮?shí)的專業(yè)技能比任何金光閃閃的證書都更具說服力。

但這種“武器”并非是萬能的，面試中仍然有很多具有很牛技能的大咖沒有獲得職位機(jī)會。這是為什么呢？快直聘今天和大家一起分析下原因。

1、就算心靈再美也要注意外在形象

第一個失敗原因，穿衣風(fēng)格太糟糕，不是顏色胡亂搭配，就是太過于非主流。

這種類型的求職者雖然具備很牛的專業(yè)技能，但懶得對自己進(jìn)行形象管理，注意外在形象不是指穿得有多么華麗、多么出眾，但最基本的大方得體總該做到吧。

我們都知道，求職者的個人形象是 TA 這個人給面試官最初的印象，剛見面時，面試官就已經(jīng)開始給求職者打分了。

有的穿得過于隨意甚至邋遢的求職者會反駁說“我不是個太注重穿搭的人，心靈美不是最重要的嗎”。

追問：第一次見面，你就要求面試官看懂你的心了，那你看懂面試官想拒絕你的心了嗎？

2、對公司情況什么都不了解就來面試

第二個失敗原因，面試官讓求職者談?wù)剬镜恼J(rèn)知，結(jié)果一問三不知。

這種類型的求職者覺得自己技能很牛，不管走到哪里都能獨(dú)當(dāng)一面。

雖然不能要求求職者在接到面試通知之后，短時間內(nèi)將該公司的發(fā)展戰(zhàn)略、業(yè)務(wù)水平、業(yè)界地位、企業(yè)文化等完全吃透摸透，對企業(yè)達(dá)到十分熟悉的程度。

但是，如果時間確實(shí)很緊張，至少可以擠出時間上網(wǎng)百度一下該公司，看看相關(guān)介紹及新聞，了解個大概情況吧。

事實(shí)上，不管是在投簡歷前還是面試前，本著一顆對自己職業(yè)發(fā)展負(fù)責(zé)的態(tài)度，求職者都應(yīng)該仔細(xì)研究一下自己所具備的條件與該公司的職位要求是否匹配，不要以為空有一身技能就能走遍天下。

追問：一個連對公司信息完全不感冒的求職者，面試官憑什么對你感興趣，你是來碰運(yùn)氣的嗎？

3、回答問題巧妙地避開了正確答案

第三個失敗原因，求職者和面試官完全不在一個頻率上。

這種類型的求職者覺得問題荒唐，和自己的專業(yè)技能一點(diǎn)也不沾邊，因此回答問題完全不走心，結(jié)果巧妙地避開了面試官想要聽到的答案。

事實(shí)上，面試官最怕遇到的就是“雞同鴨講”的求職者，而且還是那種怎么引導(dǎo)都回答不到點(diǎn)子上的求職者。

面試官往往會出其不意地問求職者一些乍聽上去很“詭異”的問題，但是他們真正的意圖是在考察求職者的態(tài)度、人品及應(yīng)變能力。

在職場上，專業(yè)技能很牛并不能解決一切問題，精明的面試官總是會想盡辦法對求職者進(jìn)行全方位綜合考量。

追問：如果你覺得認(rèn)真回答這些問題是在浪費(fèi)口舌，那面試官為什么不能干凈利落地刷掉你？

4、“準(zhǔn)確”地踩到了抱怨前公司的雷

第四個失敗原因，面試官問求職者為何辭職，TA 竟不管三七二十一地開啟了“倒苦水”模式。

這種類型的求職者雖然技能很強(qiáng)但心里充滿了負(fù)能量，日后極有可能陷入抱怨工資低、工作累、發(fā)展機(jī)會少等負(fù)能量漩渦，并波及他人。

不論上一個公司如何傷了求職者的心，千萬不要對面試官喋喋不休地抱怨。抱怨只會起到負(fù)面作用，不要指望通過抱怨自己如何如何“悲慘”博取同情分。

過多的抱怨是面試的一大“雷區(qū)”。一味地抱怨別人，而不從自身角度出發(fā)進(jìn)行“內(nèi)自省”的求職者，縱然擁有再牛的專業(yè)技能，面試官也絕不敢輕易錄用你。

企業(yè)要找的是一個積極向上的員工，而不是一個覺得全世界都虧欠 TA 的人。

追問：除了專業(yè)技能過硬是長處，你的抱怨能為企業(yè)帶來長遠(yuǎn)收益或正能量嗎？