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獵頭成長(zhǎng)計(jì)劃 | 關(guān)于職位分析,你有自己的 freestyle 嗎?

發(fā)布時(shí)間:2020-06-17

問(wèn)題引入:關(guān)于職位分析,為什么要有自己的 freestyle?

劃重點(diǎn):找到適合自己的職位分析方法,可以有效地幫助獵頭規(guī)避盲目找人的風(fēng)險(xiǎn),給企業(yè)客戶(hù)進(jìn)行精準(zhǔn)推薦,為之后的做單鋪平道路。

對(duì)于讀書(shū)的感受,我們常說(shuō)有一千個(gè)讀者就有一千個(gè)哈姆雷特,同樣地,對(duì)于職業(yè)分析這件事,有一千個(gè)獵頭顧問(wèn)就有一千份職位分析,先別著急懷疑,看完本文之后,你就會(huì)明白,這么說(shuō)一點(diǎn)兒也不夸張。

雖然每個(gè)獵頭做職位分析的方法各有不同,得出的結(jié)論也有可能大不相同,但最終的目標(biāo)指向是一樣的,那就是——追求高效。萬(wàn)變不離其宗的方法背后,你有自己的 freestyle(應(yīng)變能力)嗎?

如果你目前處于對(duì)職位分析毫無(wú)頭緒的狀態(tài),以下職位分析思路或許能幫助你形成自己的 freestyle。

 

看得見(jiàn)的需要認(rèn)真分析

關(guān)鍵詞:學(xué)歷 年齡 經(jīng)驗(yàn) 技能

具體點(diǎn)說(shuō),看得見(jiàn)的職位分析內(nèi)容是企業(yè)對(duì)該職位的顯性約束條件,如學(xué)歷、年齡、工作經(jīng)驗(yàn)、技能水平等,對(duì)于這些內(nèi)容的分析,一定要遵循準(zhǔn)確性則。

首先,要在企業(yè)那里挖掘更多的關(guān)于候選人需要具備什么樣的知識(shí)、能力和技能等細(xì)節(jié),明確企業(yè)的用人標(biāo)準(zhǔn)。

其次,充分了解該職位現(xiàn)任或前任的工作能力水平,并進(jìn)行評(píng)估,準(zhǔn)確地勾勒出企業(yè)的用人偏好,因?yàn)榇蠖鄶?shù)企業(yè)都會(huì)習(xí)慣性地拿這些老人跟你所推薦的候選人進(jìn)行比較。

最后,你還需要弄清楚一個(gè)重要的事就是企業(yè)是否希望候選人來(lái)自哪些指定企業(yè)或具體做過(guò)什么項(xiàng)目,因?yàn)橛械钠髽I(yè)在挖人的時(shí)候喜歡用有競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手企業(yè)出身的人,而有的企業(yè)卻排斥這樣的候選人。

明確這些看得見(jiàn)的細(xì)節(jié)信息之后,可以幫助你把找人的范圍縮小一圈。


看不見(jiàn)的更需要仔細(xì)分析

關(guān)鍵詞:工作職責(zé) 企業(yè)文化 發(fā)展趨勢(shì) 領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格  特殊要求

相比于看得見(jiàn)的職位分析內(nèi)容,看不見(jiàn)的職位分析內(nèi)容是企業(yè)對(duì)該職位的隱性約束條件,如工作職責(zé)、企業(yè)文化、發(fā)展趨勢(shì)、領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格以及對(duì)該職位的其他特殊要求等。

這些隱藏起來(lái)的條件給獵頭職位分析工作帶來(lái)了全新的機(jī)遇與挑戰(zhàn)。

如果說(shuō)看得見(jiàn)的內(nèi)容決定了候選人能不能做這個(gè)工作,那么這些看不見(jiàn)的內(nèi)容則決定了候選人適不適合來(lái)這家企業(yè)工作。

通常,企業(yè)提供給獵頭的 JDJob Description ,職位描述)基本上是靜態(tài)、固定的內(nèi)容,即上文談到的顯性約束條件,但獵頭不能忽略的重要因素是:外界的經(jīng)濟(jì)發(fā)展環(huán)境是動(dòng)態(tài)的呀。

獵頭要明白,一成不變的職位描述在動(dòng)態(tài)的市場(chǎng)上是站不住腳跟的。企業(yè)會(huì)根據(jù)環(huán)境的變化,隨時(shí)調(diào)整自己的組織結(jié)構(gòu)或員工的工作職責(zé)等來(lái)應(yīng)對(duì)新的挑戰(zhàn)或危機(jī)。

這就要求獵頭在做職位分析時(shí),要充分考慮該企業(yè)未來(lái)發(fā)展趨勢(shì)及發(fā)展戰(zhàn)略,明確候選人的晉升空間以及職責(zé)范圍擴(kuò)大或縮小的可能性。

當(dāng)這些看不見(jiàn)的細(xì)節(jié)信息明確之后,你就可以通過(guò)客觀、合理的交叉分析,進(jìn)一步縮小找人的范圍。

職位分析沒(méi)有固定的分析模式,需要重點(diǎn)把握的秘訣是具體情況具體分析。

探尋如何形成自己的 freestyle 僅僅是一個(gè)開(kāi)始,對(duì)于獵頭小白而言,想要成長(zhǎng)為一名很厲害的獵頭還有很長(zhǎng)的一段路要探索……

 

 

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