職場上，平庸與優(yōu)秀之間的差距主要是由思維模式導致的。不同維度上的思維模式交互運轉(zhuǎn)，形成不同的習慣性行動指令，在平庸與優(yōu)秀的十字路口分流而出，最終奔向了不同的職場生涯。

優(yōu)秀的人更加有專注力，在某一時間段，他們專注把一件事做好，并采取有計劃的努力；

而平庸的人則注意力“分散”，在某一時間段，他們想把這件事做好，也想把其他好幾件事做好，結(jié)果想的太多、做的太多，反而更加碌碌無為。

那么，引起這些差距產(chǎn)生的思維模式最初是從哪些細節(jié)上開始的呢？

細節(jié)一

拒絕改變 VS 迎接變革

平庸的人常說，“沒辦法，這件事我只能做成這樣了”，而優(yōu)秀的人則考慮，“這條路行不通，或許換個方法會取得更好的效果”。

優(yōu)秀的人通常具備敏銳的洞察力和行動力，就算在改變的過程中“摔跟頭”，他們也樂此不疲，因為失敗也會給他們帶來總結(jié)經(jīng)驗教訓的思路。

從事了幾年或者是十幾年的工作，很容易讓人變得過于安逸，對于迎接變革，有些人是拒絕的，因為變革意味著固有職場生存模式的“動蕩”和加倍的努力，于是這些人甘于平庸。

思考：變革的途中充滿曲折，你怕了嗎？

細節(jié)二

養(yǎng)尊處優(yōu) VS 持續(xù)充電

平庸的人常說，“天吶，這太難了，需要浪費好多時間，我學不會”，而優(yōu)秀的人則在想，“這些新東西很神奇，我也得想辦法提高自己”。

優(yōu)秀的人，時間往往都花在提升并創(chuàng)造自身價值上，持續(xù)不斷的知識與技能的充電，會慢慢轉(zhuǎn)換成工資單上的數(shù)字。優(yōu)秀的人會快速找準自己的定位，最大限度地提升自己的“賣點”，使自己的價值曲線呈遞增趨勢。

相反，平庸的人總是沒有危機感，在辦公室里一副養(yǎng)尊處優(yōu)的狀態(tài)，這樣，他們每天都處在“價值貶值”的過程中，自己的價值曲線呈遞減趨勢。

思考：工作的八小時之外，你的時間都去哪了？

細節(jié)三

默默無聞VS塑造個人品牌

平庸的人對現(xiàn)狀很滿足，看著別人一路披荊斬棘，他苦笑著說，“他太厲害了，我永遠也不可能像他那樣成功”，優(yōu)秀的人眼光則看的更為長遠，他不是一味地羨慕別人，而是在想“我應(yīng)該向他學習，打造屬于自己的職場競爭力，塑造個人品牌”。

優(yōu)秀的人往往會考慮長久的發(fā)展，他們能摒棄固有的思維模式，挑戰(zhàn)新的高度，提升自己的職場競爭力，使自己的“不可替代性”增強。

平庸的人不希望自己被別人注意到，他們工作的“可替代性”很強，總是喜歡默默地待在小角落里，即使快要“發(fā)霉”，也不愿意去尋找施展自己才華的途徑。

思考：敢不敢現(xiàn)在就著手打造你的個人品牌？

平庸與優(yōu)秀之間最大的差距就是思維模式的差異，眼界到達的高度決定思想所能行走的距離。

還在羨慕優(yōu)秀的別人嗎？發(fā)現(xiàn)自己的優(yōu)點，改變固有的思維模式，給成為優(yōu)秀的自己創(chuàng)造無限的機會。

不知道曾經(jīng)是否有人跟你說過，其實，你努力的樣子特別好看！