職場上，企業(yè)的員工來來去去，不斷地會有新鮮血液注入，也會有一些適應(yīng)不了企業(yè)發(fā)展的被淘汰掉。

在彌漫競爭硝煙的職場上，沒有誰能保證下一秒不會被更強的人取代。

那么，不想輕易被淘汰掉的你要靠什么來立足呢？

深度學習，先從提升自我價值做起

想要出色地完成大多數(shù)人做不了的工作，首先你需要培養(yǎng)自己的獨特競爭力。

這些能力獲取的最便捷但又是最難的途徑就是不斷更新自己的知識體系，提升自己的價值。

為什么現(xiàn)在職場上大多數(shù)人在工作上表現(xiàn)得越來越平庸了？筆者覺得最大的根源在于現(xiàn)在知識獲取的途徑實在是太便捷了。

或許有人會質(zhì)疑：知識獲取途徑變得便捷了之后，不應(yīng)該是一件好事嗎？為什么會是導致工作變得平庸的一個源頭呢？

原因在于，當各種知識都隨手可以接觸到的時候，人們反而會患上“知識焦慮癥”，什么都想學一些，但什么都是淺嘗輒止。

只是淺層次的學習一小段時間之后，就又開始其他的學習。這樣心很難真正的沉下去達到專注狀態(tài)，學什么都達不到“精”的程度。

所以，想要提升自我價值，建議先從深度學習做起。

而如今深度學習過程中，最難攻克的一關(guān)就是克制使用手機的時間。

建議：保證每天有1-2個小時的集中充電時間，例如閱讀或?qū)懴鹿ぷ餍牡?。這個時間最好安排在晚上，保障自己不被打擾，提高自己的專注力。

當你長時間地專注于某個領(lǐng)域的知識時，你就會發(fā)現(xiàn)自己對以前工作中想不明白的問題，會產(chǎn)生新的見解或是新的思路。

深度工作，為企業(yè)創(chuàng)造新的價值

試問一下，在我們一天的工作中，真正專注和有效率的時間有多少呢？

答案是：很少很少。

說好的創(chuàng)新思維呢？說好的為企業(yè)創(chuàng)造價值呢？

或許有的人已經(jīng)習慣了淺層次的低效率工作而自己卻不自知。

如果你的工作只是停留在表面的一頓瞎忙活，那么，你能夠做到的事，別人也會不費力氣的輕易做到。

如今，職場上最稀缺的是能夠深度工作的人才。

那些雖然有才能，但是沒有真正施展出來的人，工作效率其實也是非常低下的，并不能幫助企業(yè)創(chuàng)造多少實質(zhì)性價值。

所以，提高自己職場競爭力，幫助自己在職場立足的另一個關(guān)鍵是深度工作。

●首先，需要建立清晰的工作目標。經(jīng)過一番權(quán)衡之后，給自己設(shè)定具有挑戰(zhàn)性的目標而不是根本完不成的目標。

●其次，需要合理地安排深度工作時間。規(guī)劃自己的深度工作時間，注意勞逸結(jié)合，讓自己保持一個愉悅的好心情。

●最后，在深度工作的過程中也要加入深度思考，讓工作內(nèi)容迸發(fā)出創(chuàng)造性活力，為企業(yè)創(chuàng)造新的價值。

職場有一條亙古不變的生存法則：沒有誰會永遠在一個位置上立于不敗之地。

不要把自己看得太重，但也不要把自己看得過輕。

雖然誰都有可能被替代掉，但是你可以通過自己努力，不斷提升自己的職場競爭力，讓自己不至于成為最先被替換掉的那一批。