升職加薪，可能是每一個職場人都十分渴望的事情。但職場上不乏這樣的現(xiàn)象：一個人明明一直很努力的工作，可每次升職加薪基本上都與TA無緣，這是為什么呢？

其實，職場人的升級進(jìn)階是需要從量變達(dá)到質(zhì)變的，別以為光靠滿腔熱血再加上足夠的努力，就能夠成功逆襲。

有的時候，努力的方向不對，反而會弄巧成拙，變成了阻礙進(jìn)步的反作用力。

今天快直聘就和大家一起聊聊職場上很努力卻沒有太大收獲的“怪現(xiàn)象”。

現(xiàn)象一：只是表面上看起來很努力罷了

職場上從不缺乏努力工作的人。

努力工作的人大體上可以分為兩大類：第一類，目標(biāo)很明確，努力的勁兒不斷使自己接近目標(biāo)；第二類，目標(biāo)比較模糊，不知道勁兒該往何處使，大多時候只是表面上看起來很努力罷了。

至于那些很努力、但一直與升職加薪無緣的，大多屬于第二類。

努力很重要，但不一定全部都奏效。只是做做樣子或是沒有章法地想瞎忙碌的，往往做不出太大的成績。

比如，有些人工作看似干勁十足，但總是在無效的忙碌。一遇到事情就慫了，總是懶得去思考前因后果，工作上出了問題，也基本無從下手解決。

建議抓住主要矛盾，遠(yuǎn)離無效忙碌，將工作的重心放在質(zhì)量上，切忌盲目追求數(shù)量。

現(xiàn)象二：總拿外在理由來當(dāng)擋箭牌

在職場中，沒有人會在乎你為什么做得沒有別人好，更多時候，大家看到的只是結(jié)果——你沒有做到。

不管你是剛畢業(yè)缺乏經(jīng)驗，還是遇上難過的事心情不好，亦或是專業(yè)條件不符合沒有摸索到方法等等。

這些都不應(yīng)該成為你不能把工作做好的理由。

缺乏經(jīng)驗的，你要做的就是不停地試錯，找到解決問題的最佳辦法，并整理、總結(jié)經(jīng)驗；

心情不好的，你要做的就是趕緊調(diào)整心情，別帶著情緒工作；

專業(yè)條件不符合的，你要做的就是比別人付出更多的時間去學(xué)習(xí)，沒有人天生就是專業(yè)的。

總而言之，你需要明確工作最核心的目標(biāo)是什么，而不是拿一些可笑的外在理由推脫責(zé)任。

你應(yīng)當(dāng)跟老板談的是怎么樣才能做到，而不是為什么做不到。解決問題，想辦法為企業(yè)帶來高效益才是王道。

現(xiàn)象三：拒絕接受新知識，一直在原地打轉(zhuǎn)

其實職場上也如逆水行舟，不進(jìn)則退。

當(dāng)你拒絕成長，一直在原地打轉(zhuǎn)的時候，總是會有人追上你甚至超越你。

不論是在學(xué)生時代，還是身處職場，我們身邊總是會有那么幾個令人羨慕稱奇的“大神級”人物。

我們羨慕那些能熟練使用 Photoshop 搞定圖片的人；

我們羨慕那些在做工作匯報時，用漂亮的 PPT 和各種數(shù)據(jù)表格作展示的人；

我們羨慕那些稍稍動幾下腦筋就能解決我們好幾天都解決不了的難題的人……

可是你有沒有想過，他們那么牛的背后是什么在支撐？從小白到大牛的道路，離不開鉆研與勤奮。

如果只是羨慕而沒有付諸實際的行動去改變，那就只能長期處于羨慕別人的角落里了。

沒做過的事就找理由不做，沒學(xué)過的東西就找借口不學(xué)，那么，公司花錢聘你何用？

所以，別總給自己的退步找借口，職場中那么多提升工作效率的神技能，不會可以去學(xué)啊。

當(dāng)機(jī)會真正擺在面前而你卻無力抓住的時候，你就知道一直在原地打轉(zhuǎn)，是一種多么可拍的退步了。

別總覺得委屈，那些很牛的職場大咖，都是踩著辛酸一步一步走過來的。

沒事的時候多動腦筋想想你的工作職責(zé)是什么，以及怎樣才能做得更好。

要知道，你在背后付出多少努力、忍受多少艱辛都不足以抵消掉一個沒做好的壞結(jié)果。

所以，認(rèn)清了職場的生存法則之后，別矯情，擦干眼淚繼續(xù)奮斗吧！