身邊總是會(huì)有好多正在求職的小伙伴抱怨：找工作難，找一份合心意的工作更是難上加難！

這是為什么？如今，好多新興公司都在崛起，企業(yè)用人需求按理來說應(yīng)該是越來越大，怎么會(huì)造成企業(yè)一邊缺著人，求職者一邊卻找不到工作的矛盾局面？

最近，在看了 N 多份求職簡歷之后，終于明白，為什么好多企業(yè)寧愿保持職位空缺也招不上來人了。因?yàn)橛行┖啔v寫得真的是……

下面結(jié)合筆者最近看過的簡歷經(jīng)驗(yàn)，和大家一起聊聊那些讓人不忍直視的簡歷都有哪些讓人“承受不住”的大招：

1、“三無”式簡歷

這種簡歷常見于剛畢業(yè)的大學(xué)生。常見問題是基本信息不全甚至嚴(yán)重缺失——空著的信息一大片，打開之后有一種看模板框架的錯(cuò)覺。

投遞簡歷的基本要義是能讓看到、并對(duì)簡歷感興趣的人聯(lián)系到你，而在瀏覽簡歷的過程中，我發(fā)現(xiàn)，還真有一些“小迷糊”留下錯(cuò)誤的或是已停機(jī)的手機(jī)號(hào)。

再就是期望職位、專業(yè)、學(xué)校、期望薪資、到崗時(shí)間等基礎(chǔ)信息全都填“無”。后邊的工作經(jīng)歷、項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)等內(nèi)容更是慘不忍睹。

這樣類似“三無”產(chǎn)品的簡歷，完全看不出求職者具備啥技能。勸那些想正經(jīng)找工作的朋友們趕緊重新編輯簡歷吧。

2、“海投”式簡歷

這種簡歷最容易令人感到哭笑不得。常見于找工作目的性不是很強(qiáng)的求職者。

他們處于職業(yè)發(fā)展迷茫期，不知道自己究竟適合做什么工作，妄想通過海投意外發(fā)現(xiàn)能夠識(shí)得自己的伯樂。

可是，哪有那么容易。在看簡歷的時(shí)候，我發(fā)布的招聘信息明明是互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)相關(guān)方向的，卻收到了心理學(xué)、銷售、電視廣播新聞學(xué)相關(guān)小伙伴們的花式簡歷。

這樣的簡歷像是寫作文審題沒審清楚，直接寫跑題了。由于跑題有點(diǎn)離譜，評(píng)分自然也不會(huì)太高。

3、“造假”式簡歷

如果說前兩類簡歷是由于對(duì)找工作認(rèn)知意識(shí)沒上去，那這種真的是單純的人品問題了。常見于本身沒啥實(shí)力，想通過簡歷造假抬高自己的身價(jià)，從而獲得高薪職位的求職者。

但是這種簡歷也最經(jīng)不起實(shí)踐的推敲，簡歷造假看似完美無缺，實(shí)則紕漏百出。

我曾電話邀約過一些簡歷寫得很棒的人來面試，結(jié)果面試過程中，他們就露餡了，有些東西，求職者究竟會(huì)不會(huì)、有沒有真材實(shí)料，讓 TA 相關(guān)專業(yè)人士一聊，心里差不多就能了解個(gè)大概了。

這樣的簡歷最容易遭 HR 唾棄。真的，求職者能力不行還可以想辦法深造，如果人品有問題，有時(shí)候招來了真相當(dāng)于引狼入室。

4、“理直氣壯”式簡歷

這種簡歷常常會(huì)讓人想起一句響當(dāng)當(dāng)?shù)脑挘蔷褪牵簤咽?，我敬你是一條好漢。常見于那些能力不足但卻想修飾一下結(jié)果修飾過頭的求職者。

根據(jù)筆者看過好多簡歷的經(jīng)驗(yàn)，猜想求職者本意可能是想自嘲一下自己工作能力不足但期望獲得機(jī)會(huì)。
但表現(xiàn)出來給人的感覺就是：我能力就是這樣，你愛要不要?？催^這樣的簡歷后，嚇得我渾身一哆嗦。

這樣的簡歷最容易讓HR處于蒙圈狀態(tài)。能力不足就應(yīng)該保持低調(diào)、謙卑的姿態(tài)啊，簡歷上不恰當(dāng)?shù)恼Z氣給人很牛、很橫的感覺，誰還敢讓你來面試呀。

在沒有獲取面試資格之前，簡歷的內(nèi)容就是代表你本人和 HR 做無聲溝通的媒介。你如果草率地糊弄簡歷，工作機(jī)會(huì)也一樣會(huì)反過來糊弄你。

在如今投遞簡歷如此便捷的網(wǎng)絡(luò)時(shí)代，HR 每天會(huì)收到無數(shù)的簡歷，像上述那幾種情況的，基本上全被 Pass 掉了。

其實(shí)，寫簡歷也是一門值得認(rèn)真對(duì)待的藝術(shù)。關(guān)于“你是誰”“你能做什么”以及“如何才能贏得 HR 青睞”的這些問題，的確應(yīng)該花時(shí)間好好思考、斟酌一下。

愿你精心制作的簡歷，能夠獲得高效率的反饋！